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聊城临清市总工会深刻学习足下“通常本两教学”，养息员工正当职权，促进企业健康发展。近期，该工会将“通常本两教学”融入快递行业集体协商中，带领快递行业坚硬“1+3”集体公约。

在这次集体公约坚硬之前，临清市总工会工资集体协商专职带领员屡次深刻快递企业中，通过茶话会、随即造访探员等不同姿色，无为征求员工主见，尽头是一线快递小哥的主见，掌执快递小哥在服务经济职权方面的本体情况，了解他们最关注、最径直、最推行的利益问题，有针对性地笃定协权谋题，为高质料鞭策集体协商奠定基础。在与企业行政方疏导明，最终笃定了企业用工惩办、服务报答、服务安全卫生、女员工独特职权等协权谋题，并将以上议题以公约条件姿色沿途纳入《快递行业“1+3集体公约》之中，确保了对快递行业服务者职权的刚性保险。

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本次参于协商的为4家快递企业，触及员工180余东说念主，在临清市总工会工资集体协商专职带领员的带领下，员工方代表与企业方代表经过协商终了一致，门径快递企业应遵守按劳分派和同工同酬原则，员工工资比客岁增长10%，一线员工工资大批高于最低工资规范500元-1000元不等。

下一步，临清市总工会将连接锚定要点规模、要点行业、要点区域、要点东说念主群，通过履行足下集体协商“通常本两教学”，带领企业与员工在集体协商经由中找到两边利益共同点。在实施协商经由中束缚规范企业用工，养息员工正当职权，促进企业赓续健康发展，为优化临清营商环境、促进协调服务相干保驾护航。 （张月红 陈亚楠 刘营）

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